I - La santé : secteur en crise
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Gestion et performance économiques des systèmes hospitaliers, médico-social et sanitaire
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Professions qui se sentent mal reconnues et mal payées
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Tension dans les services par manque de personnel
II – Les réponses à la crise de vocation des talents
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Meilleure rémunération et plus de reconnaissance
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Meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle
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Opportunités d’évolution
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Participation à des projets innovants
III – Déconstruire les idées reçues
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La fuite des personnels est liée davantage aux conditions de travail qu’à l’essence de leur fonction
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Possibilité d’être valorisé tant en qualité d’aide-soignant, infirmier que médecin
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Cohabitation entre les différents types de contrats (CDI/CDD/Freelance)
