I - La santé : secteur en crise

Gestion et performance économiques des systèmes hospitaliers, médico-social et sanitaire

Professions qui se sentent mal reconnues et mal payées

Tension dans les services par manque de personnel

II – Les réponses à la crise de vocation des talents

Meilleure rémunération et plus de reconnaissance

Meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle

Opportunités d’évolution

Participation à des projets innovants

III – Déconstruire les idées reçues

La fuite des personnels est liée davantage aux conditions de travail qu’à l’essence de leur fonction

Possibilité d’être valorisé tant en qualité d’aide-soignant, infirmier que médecin

Cohabitation entre les différents types de contrats (CDI/CDD/Freelance)